転職活動

【企業の面接に受かる方法】

面接の場で接点を探すこと

【どの様に接点をみつけるのか】

CAN　できそうか？

WILL　意欲はあるか？

CULTURE　風土にあいそうか？

この3つを求人票とHPで接点を探す

CAN

・求人要項

・必要な能力

から自分の経験と照らし合わせる

どの様にやってきたのかを具体的に書く。

もし経験したことがない事が書いてあったら、意欲に替えてしまう。やりたいこと、出来るようになりたいことにしてしまいましょう。

WILL

・やりたいこと

・将来のビジョン

意欲を持って伝えましょう

CULTUER

HPの遠隔

社長メッセージ

採用情報

自分の価値観とあいそうか？

働くイメージが持てそうか

探す

⇒

証明する

具体的に、数的に

⇒

伝える

一度書き出して整理

⇒

確認する

書き言葉と話し言葉は違うのでもう一度確認しましょう

面接で合否を決めるのは接点の多さとその説得力

【挨拶・自己紹介】

第一印象は短時間で決まります。

髪型

顔

襟元

手

足元

服装

持ち物

要点を絞り簡潔に自己PRしましょう。

重視する点は面接管に接点を感じさせる

お礼を述べる

名乗る

経歴説明

志望動機

結論を先に話し、具体的にあとで説明しましょう。

目安は一分間です。

誠実さは話し方で伝えましょう

姿勢・笑顔・大きな声

【経歴の確認】

転職後に活かせそうな接点

実績を元にした将来性に期待を持てるかどうか

再現性と将来性を感じてもらいましょう。

つまり、過去の経歴と将来性を知ってもらうために具体的に説明しましょう。

２W１H

WHO

WHAT

HOW

を意識して伝えましょう。

成功事例がない場合

・どの様に取り組んでいたのか

・どのような計画と目標を設定していたか

【転職理由】

転職＝ネガティブ・不満と考えないこと

転職するということは何かしら替えたいこと、満足できないことがあったから、そこを確認したい。

納得感の高い転職理由

・転職を決めたきっかけを話す（不安・不満）

・転職後の目的を話す

（前職を退職するきっかけが不明確　漠然としている）

どちらか一つだけだと納得感がでない。

・転職のきっかけと転職後の目的を話す。

（転職理由　⇒　前職をを辞める理由　⇒　転職先に向けての向上心）

何故転職したいのか、転職後どうなりたいのか

⇒

転職の目的を話

⇒

期待感や将来性を感じてもらいましょう

【志望動機】

入社意欲が伝わることで非常位好印象になる

CAN　何が出来るか

WILL　何がしたいか

過去の実績と求人内容の接点

自分の将来の目的を求人内容の接点

過去の実績を話すことによって、業界だけでなく、何故この企業なのかを明確する。

※注意

転職の目的との一貫性

【質疑応答】

聞きたいことを聞くと同時に、意欲や興味関心を伝えましょう。

事前に質問を書き留めたノートを用意しても大丈夫

【質問例】

HPを拝見し〇〇の分野が近年大きく伸びていると見受けられますが、入社後この事業に関わる為には何を勉強したら良いのか？

⇒

しっかり調べていると同時に、興味や意欲が伝わる

意欲が伝わらない質問例

・調べればすぐわかる質問

・福利厚生や休日

・給与